Kapsayıcı İşe Alım TopluluğuInclusive Hiring Community

Kültür
tesadüfen
oluşmaz.
Tasarlanır.Culture is not
accidental.
It is designed.

İşyeri kültürü kendiliğinden gelişmez. Kimi duyduğumuz, kimi gördüğümüz ve kime alan açtığımız — hepsinin arkasında bilinçli ya da bilinçsiz tercihler var.

Workplace culture doesn't happen by chance. Who you hear, who you see and who you make room for — all are the result of deliberate choices.

KatılJoin IN →KeşfetLearn More
IN-PACT
IN-PACT Community
Grafton · Turkishe · Nexera
Yetenek · Kapsayıcılık · DönüşümTalent · Inclusion · Change

Yetenek kaybolmaz.
Önyargı
onu görünmez kılar.Talent doesn't
disappear.
Bias
blinds us.

Gen Z'nin yüzde yirmi dördü önümüzdeki yıllarda başka bir şirkete geçmeyi planlıyor. Bu bir sadakatsizlik sorunu değil — karşılanmayan beklentilerin bedeli.

24% of Gen Z plans to change companies in the coming years. This isn't a loyalty problem — it's the cost of invisible potential.

KatılJoin IN →Nedir?What is it?
IN-PACT
IN-PACT Community
Grafton · Turkishe · Nexera
Kapsayıcı İşe Alım · DEIBInclusive Hiring · DEIB

Farkındalık
oluşturmak
tek başına
yetmiyor.Awareness
is not enough.
Behavior
must change.

Bir defaya mahsus eğitimler kalıcı değişim yaratmıyor. Gerçek dönüşüm; paylaşılan sorumluluk, ortak çerçeveler ve ölçülebilir sonuçları bir arada gerektirir.

One-off trainings don't stick. Real transformation requires peer accountability, shared frameworks and measurable outcomes.

KatılJoin IN →OturumlarSessions
IN-PACT
IN-PACT Community
Grafton · Turkishe · Nexera
İşveren Markası · Yetenek StratejisiEmployer Brand · Talent Strategy

Tercih edilen
kurum olmak
şansa değil,
stratejiye bağlı.Being the chosen
organization is
not luck,
it's strategy.

2027'ye kadar Gen Z ve Millennials, küresel iş gücünün yarısını oluşturacak. Bu neslin sizi seçmesi için kültürünüzün süreçlerinizden önce dönüşmesi gerekiyor.

By 2027, Gen Z & Millennials will be 50% of the workforce. For this generation to choose you, your culture must change before your processes do.

KatılJoin IN →OrtaklarPartners
IN-PACT
IN-PACT Community
Grafton · Turkishe · Nexera
%24
Gen Z önümüzdeki yıllarda şirket değiştirmeyi planlıyor
of Gen Z plan to change companies in coming years
Gi Group Holding 2025
%77
DEI'yi iş seçiminde birinci sıraya koyan Gen Z
of Gen Z use DEI as primary job selection criterion
TalentLMS 2025
%53
Esneklik için iş güvencesinden vazgeçmeyi göze alabilen Gen Z
of Gen Z would trade job security for flexibility
Gi Group Holding 2025
%30
2030'da iş gücündeki Gen Z payı
Gen Z share of global workforce by 2030
U.S. BLS 2025
Neden KurdukWhy We Built This
""Kültürel uyum" adı altında farkında olmadan yalnızca kendimize benzeyenleri seçiyoruz. İşe alım, gerçek potansiyeli keşfetmek yerine statükoyu yeniden üreten bir konfor tuzağına dönüştü."
"Under the mask of 'cultural fit,' we unknowingly select only those who look like us. Hiring has become a comfort-zone trap that copies the status quo."
İşe alımdaki sessiz kriz · 2025The silent crisis in hiring 2025
🚨
Sorun Yapısal
The Problem Is Structural
Her İK ekibi aynı çıkmaza giriyor: önceki nesil için tasarlanmış araçlarla sonraki nesli bulmaya çalışmak.
Every HR team faces the same challenge: finding the next generation with tools designed for the last one.
🔍
Her Süreçte Kör Noktalar Var
Blind Spots in Every Process
İlan dilinde, mülakatta ve değerlendirme sürecinde bilinçdışı önyargı doğru kişileri sistematik biçimde görünmez kılıyor.
Unconscious bias in job descriptions, interviews and assessments systematically renders the right people invisible.
💡
Farkındalık Tek Başına Yetmiyor
Awareness Alone Doesn't Work
Gerçek değişim; akran sorumluluğunu, paylaşılan çerçeveleri ve ölçülebilir çıktıları bir arada gerektirir.
Real change requires peer accountability, shared frameworks and measurable outcomes.
🤝
Hiçbir Kurum Bunu Yalnız Çözmemeli
No Organization Should Solve This Alone
En değerli içgörüler aynı sorunları yaşayan kurumlardan gelir. IN-PACT, bu buluşmanın yaşandığı yerdir.
The best insights come from organizations facing the same challenges. IN-PACT is where that happens.
IN-PACT NedirWhat Is IN-PACT

Kapsayıcı işe alım için yapılandırılmış bir topluluk.

A structured community for equitable hiring.

Grafton, Turkishe ve Nexera'nın aynı boşluğu üç farklı perspektiften gören ortak inisiyatifi. Ne bir konferans ne de bir eğitim. İçgörüyü davranış değişikliğine dönüştürmek için kurulmuş canlı bir topluluk.

A joint initiative by Grafton, Turkishe and Nexera — three organizations that saw the same gap from three different angles. Not a conference. Not a training. A living community designed to turn insight into behavior change.

🎯
Gerçek Zamanlı Yetenek Zekası
Real-Time Talent Intelligence
Gen Z beklentileri, işe alım trendleri ve DEIB gelişmeleri — rapor özetleri üzerinden değil, doğrudan araştırma ve genç yetenekten.
Gen Z expectations, hiring trends and DEIB — directly from research and young talent, not filtered through a report.
📊
Ölçülebilir DEIB İlerlemesi
Measurable DEIB Progress
Kuruma özgü KPI'lar, SROI ölçümü ve veri destekli ilerleme takibi. Niyetler somut kanıta dönüşür.
Organization-specific KPIs, SROI measurement and data-backed tracking. Intentions become evidence.
⚡
Her Oturumda Somut Çıktı
Actionable Every Session
Her roundtable, Pazartesi sabahı uygulamaya başlayabileceğiniz kuruma özgü adımlarla sona erer. İlham değil, eylem.
Every roundtable ends with organization-specific next steps you can act on Monday morning. Execution, not inspiration.
🎤
Doğrudan Genç Sesi
Direct Youth Voice
Turkishe ağı aracılığıyla 500.000'den fazla gençten birinci elden dinleyin. Filtre yok, rapor yok.
Hear directly from 500,000+ young people through the Turkishe network. Unfiltered. First-hand.
🔄
Akranlardan Öğrenmek
Peer-to-Peer Learning
Aynı zorluklarla boğuşan İK liderlerine bağlanın. Ortak akıl, yalnız çabanın çok ötesine geçer.
Connect with HR leaders facing the exact same challenges. Collective intelligence beats isolated effort.
🌟
İşveren Markası Liderliği
Employer Brand Edge
Gerçekten kapsayıcı kültür inşa eden kurum olarak tanının — rakiplerinizin ulaşamadığı yetenekleri siz çekin.
Be recognized for genuinely building inclusive culture — attract the talent your competitors can't reach.
Üç Güç. Tek Pakt.Three Forces. One Pact.

Bu topluluğu birlikte kuran üç kurum.

The three organizations that built this together.

Her biri kendi alanında derin bir uzmanlık taşıyor. Bir araya geldiklerinde Türkiye'nin kapsayıcı işe alım alanındaki en bütünlüklü ekosistemini oluşturuyorlar.

Each brings deep expertise in their own field. Together, they form Turkey's most comprehensive ecosystem for inclusive hiring.

Sektör Köprüsü The Industry Bridge
İşe alımı içeriden bilen kurum.
The firm that knows hiring from the inside.
Grafton, 40 yılı aşkın süredir Türkiye'de kurumların doğru insanı bulmasına, kariyerlerin şekillenmesine ve iş gücü piyasasının anlaşılmasına katkı sağlıyor. Gi Group Holding çatısı altında, küresel ölçekte birikmmiş deneyimi yerel içgörüyle buluşturuyor.
For over 40 years, Grafton has helped organizations find the right people in Turkey, shaped careers and made the labour market legible. Under the Gi Group Holding umbrella, it combines global scale with genuine local insight.
40+Yıllık DeneyimYears of Experience
10K+Kurumsal BağlantıCorporate Connections
50+Ülkede VarlıkCountries Present
  • Yetenek kazanımı ve işgücü stratejisi danışmanlığı
  • Talent acquisition and workforce strategy consulting
  • Sektör benchmark verileri ve pazar zekası raporları
  • Industry benchmark data and market intelligence reports
  • Yapılandırılmış mülakat ve önyargısız değerlendirme araçları
  • Structured interviewing and bias-aware assessment tools
  • İşveren markası konumlandırma ve EVP geliştirme
  • Employer brand positioning and EVP development
tr.grafton.com
Yeni Nesil Gençlik Ağı The Next Gen Network
Gençlerin sesini kurumların diline taşıyan topluluk.
The community that translates young voices into organizational language.
Turkishe, toplumsal cinsiyet eşitliği ve fırsat eşitliği kesişiminde çalışıyor. Türkiye'nin 81 şehrinde, 256 üniversitesinde 500.000'den fazla genç kadını buluşturan bu ekosistem, kurumların anlamaya çalıştığı neslin birinci elden sesidir. Veritabanı değil, gerçek bir topluluk.
Turkishe works at the intersection of gender equality and equal opportunity. Connecting 500,000+ young women across 81 cities and 256 universities in Turkey, it is the first-hand voice of the generation organizations are trying to understand. Not a database — a real community.
500K+Genç Kadın ÜyeYoung Women Members
81ŞehirCities
256ÜniversiteUniversities
  • Genç yeteneklerle doğrudan bağlantı ve canlı dinleme seansları
  • Direct connection with young talent and live listening sessions
  • DEIB, kapsayıcılık ve cinsiyet eşitliği alanında içerik liderliği
  • Content leadership in DEIB, inclusion and gender equality
  • Staj, mentörlük ve işe alım için öncelikli ekosistem erişimi
  • Priority ecosystem access for internships, mentorship and hiring
  • Kurumların genç nesli anlamasını sağlayan empati köprüsü
  • An empathy bridge that helps organizations genuinely understand the next generation
turki-she.com
Yetenek Yönetimi Platformu Talent Management Platform
Geçmiş performansı değil, gelecekteki potansiyeli görünür kılan teknoloji.
The technology that makes future potential — not past performance — visible.
Nexera; yapay zekâ destekli değerlendirme altyapısıyla bireylerin potansiyelini, öğrenme çevikliğini ve davranışsal yetkinliklerini analiz eder. Kurumların geleceğin yeteneklerini daha hızlı keşfetmesini, daha doğru eşleştirmeler yapmasını ve sürdürülebilir yetenek havuzları oluşturmasını sağlar.
Nexera's AI-powered assessment infrastructure analyses individuals' potential, learning agility and behavioural competencies — helping organizations discover future talent faster, make better matches and build sustainable talent pipelines.
YZDestekli AnalizAI-Powered Analysis
4×Özellik SetiFeature Sets
∞Potansiyel GörünürlüğüPotential Visibility
  • AI Matching — Beceri bazlı akıllı eşleştirme altyapısı
  • AI Matching — Skills-based intelligent matching infrastructure
  • Behavioral Insights — Davranışsal yetkinlik ve öğrenme çevikliği analizi
  • Behavioral Insights — Behavioural competency and learning agility analysis
  • Talent Intelligence Dashboard — Topluluğun yetenek trendlerini gerçek zamanlı izle
  • Talent Intelligence Dashboard — Track community talent trends in real time
  • Erken Yetenek Keşfi — Mezun olmadan önce geleceğin profesyonellerini tanı
  • Early Talent Discovery — Identify tomorrow's professionals before they graduate
getnexera.ai
Topluluk İçindeInside the Community

İçeride sizi neler bekliyor?

What happens inside.

Her format tek bir amaç için tasarlandı: kalıcı davranış değişikliği.Every format designed for one purpose: sustained behavior change.

🏛️
Kapsayıcı İşe Alım Roundtable'ları
Inclusive Hiring Roundtables
  • Ayda bir kritik temaOne critical theme per month
  • Uzman açılış konuşması, doğrudan odağa girmekExpert opening, no fluff
  • Panel: sektör uzmanı + genç ses + veriPanel: industry + youth + data
  • Role göre küçük grup oturumlarıRole-based breakout groups
  • Kuruma özgü eylem planıOrganization-specific action plan
🎤
Gençlerle Yüz Yüze Oturumlar
Youth Focus Sessions
  • Genç yetenekle birebir diyalogDirect conversation with young talent
  • Beklentiler, hayal kırıklıkları, motivasyonlarExpectations and frustrations
  • Doğrudan kaynaktan — bir rapordan değilFirst-hand, not from a report
💬
Akranlar Arası Bilgi Paylaşımı
Peer Knowledge Exchange
  • Neyin işe yarayıp neyin yaramadığıWhat works and what doesn't
  • Güvenli, dürüst ve yapılandırılmış bir ortamSafe, honest, structured
  • Rekabet değil, birlikte büyümeCo-opetition over competition
📡
Önyargısiz İşe Alım Webinarlari
Bias-Free Webinars
  • Sektör liderleri ve araştırmacılarIndustry leaders and researchers
  • Kanıta dayalı, uygulanabilir içerikEvidence-based, practical
  • Tüm üye kurumların erişimine açıkAccessible to all member organizations
☕
Kolektif Buluşmalar
Collective Mixers
  • Hiyerarşisiz buluşma ortamıHierarchy-free networking
  • Unvan yok, satış yok, samimi diyalog varNo titles, no sales
  • Gerçek akran ilişkileri kurmak için alanGenuine peer relationships
🧠
Üst Yönetim Roundtable'ları
Senior Roundtables
  • Kapalı kapı, stratejik gündemClosed-door, strategic agenda
  • İK Direktörleri, CHRO'lar ve iş liderleriCHROs, HR Directors, leaders
  • DEIB liderliğine odaklı, operasyonel değilDEIB leadership-focused
Kimler İçinWho This Is For

Genç yetenekle çalışıyorsanız, doğru yerdesiniz.

If you work with young talent, you're in the right place.

Bu yalnızca İK'nın topluluğu değil. Gençlerin kurumunuzu nasıl deneyimlediğini şekillendiren herkes bu masaya ait.

This isn't an HR-only community. Anyone whose decisions shape how young people experience your organization belongs here.

🎯
İK ve Yetenek Ekipleri
HR & Talent Teams
Yetenek kazanımı, çalışan deneyimi ve kültür liderliği alanlarında çalışanlar. Süreci siz kuruyorsunuz — birlikte yeniden tasarlayalım.
Talent acquisition, employee experience and culture leads. You set the process — let's redesign it together.
👥
Yöneticiler ve Ekip Liderleri
Managers & Team Leads
Her gün genç insanları yönetiyor, yönlendiriyor, değerlendiriyorsunuz. Kültürü en çok siz şekillendiriyorsunuz — hiçbir politika belgesi bunu sizin kadar yapamaz.
You lead and mentor young people daily. You shape culture more than any policy document ever will.
🚀
Liderler ve Kurucular
Leaders & Founders
Genç yeteneği çekmenin stratejik bir avantaj olduğunu kavrayan CEO'lar ve üst yönetim — bu bir İK meselesi değil, bir liderlik meselesi.
CEOs who understand that attracting young talent is a competitive advantage — not just an HR task.
📚
Öğrenme ve Gelişim Profesyonelleri
L&D Professionals
Farklı öğrenen, farklı bekleyen ve farklı hareket eden bir nesil için büyüme programları tasarlayanlar.
Designing growth programmes for a generation that learns, expects and moves differently.
Kurumunuz Ne KazanırWhat Your Organization Gains

Her oturumda gerçek değer.

Real value. Every session.

🎯
Gerçek Zaman İçgörüsü
Real Intelligence
Gen Z'yi bir elde tutma krizine dönüşmeden önce anlayın.
Understand Gen Z before it becomes a retention crisis.
⚡
Uygulanabilir Çıktılar
Actionable Outputs
Kuruma özgü somut adımlar. Her oturumdan sonra, her seferinde.
Organization-specific next steps. Every session, every time.
📊
DEIB Ölçümü
DEIB Measurement
Nexera aracılığıyla KPI'lar, metrikler ve SROI kanıtı.
KPIs, metrics and SROI evidence through Nexera.
🤝
Akran Danışma Ağı
Peer Advisory Network
Aynı zorlukları yaşayan ve çözüm üretmiş ileri görüşlü liderler.
Forward-thinking leaders solving the same challenges.
🌟
İşveren Marka Avantajı
Employer Brand Edge
Gen Z'nin iş ararken aklına ilk gelen kurum olun.
Become the organization Gen Z actively chooses.
🔄
Kalıcı Dönüşüm
Sustained Change
12 ay boyunca aylık oturumlar, izlenen ilerleme ve somut dönüşüm.
12 months. Monthly sessions. Tracked progress. Real transformation.
Kaynaklar ve İçgörülerResources & Insights

IN-PACT Blog.

The IN-PACT Blog.

İK liderleri, yetenek yöneticileri ve daha kapsayıcı kurumlar inşa etmek isteyenler için araştırma özetleri ve rapor yorumları.

Research summaries and report interpretations for HR leaders, talent managers and everyone building more inclusive organizations.

Veri ve Araştırma
Data & Research
Mayıs 2025 · Gi Group Holding 2025
May 2025 · Gi Group Holding 2025
%24'ü Ayrılmayı Planlıyor: Gi Group Holding'in 4.808 Kişilik Araştırması İK'ya Ne Söylüyor?
24% Plan to Leave: What Gi Group Holding's 4,808-Person Research Tells HR
Gen Z'nin yüzde yirmi dördü önümüzdeki yıllarda şirket değiştirmeyi planlıyor — Boomers'da bu oran sekiz. Bu sadakatsizlik değil; karşılanmayan beklentilerin bedeli.
24% of Gen Z plans to change companies — vs 8% of Boomers. This isn't disloyalty; it's the cost of unmet expectations.
Oku →Read →
Gen Z
Mayis 2025 · TalentLMS 2025
May 2025 · TalentLMS 2025
%77'si DEI'yi Eleme Kriteri Olarak Kullanıyor: TalentLMS Verisi İşveren Markası İçin Ne Anlama Geliyor?
77% Use DEI as Elimination Criterion: What TalentLMS Data Means for Employer Brand
Gen Z için DEI artık bir tercih değil — eleme kriteridir. Bu araştırma özeti boşluğu ve onu kapatanları inceliyor.
For Gen Z, DEI is no longer a preference — it's an elimination criterion. This summary maps the gap and what closes it.
Oku →Read →
Ruh Sağlığı
Mental Health
Mayis 2025 · Deloitte 2025
May 2025 · Deloitte 2025
%40'ı Sürekli Kaygı Altında: Deloitte'un 23.000 Kişilik Verisi İK Liderliğinden Ne Bekliyor?
40% in Constant Anxiety: What Deloitte's 23,000-Person Data Demands from HR Leadership
Deloitte'un ruh sağlığı verileri elde tutma, performans ve işveren markasıyla doğrudan ilişkili.
Deloitte's mental health data is directly connected to retention, performance and employer brand.
Oku →Read →
Yapay Zeka ve Yetenek
AI & Talent
Nisan 2025 · Gi Group Holding 2025
April 2025 · Gi Group Holding 2025
%59'u Becerilerini YZ ile Geliştiriyor: Peki Fırsata Erişim Eşit mi?
59% Upskill with AI: But Is Access to Opportunity Equal?
Gen Z tüm nesillerden fazla yapay zeka kullanıyor. Ancak bu araçlara erişim eşit dağılmıyor — ve bu, yetenek süreçlerinizde göz ardı edilemeyecek bir risk faktörü.
Gen Z uses AI more than any other generation. But access to AI is unequal — a risk factor in your talent processes.
Oku →Read →
Kapsayıcı İşe Alım
Inclusive Hiring
Nisan 2025 · LinkedIn Yetenek Trendleri 2025
April 2025 · LinkedIn Talent Trends 2025
Beceri Odaklı İşe Alım Artık Deneysel Değil: LinkedIn Verisi Bunu Standart Haline Getiriyor
Skills-Based Hiring Is No Longer Experimental: LinkedIn Data Makes It the Standard
Beceri odaklı işe alım, aday havuzunu yüzde altmış genişletiyor. Kendi süreçlerinizi nasıl dönüştürebilirsiniz?
Skills-based hiring expands the talent pool by 60%. Here's how to begin shifting your own processes.
Oku →Read →
Esneklik ve Yeni Normlar
Flexibility & New Norms
Nisan 2025 · Gi Group Holding 2025
April 2025 · Gi Group Holding 2025
%53'ü İş Güvencesini Esnekliğe Takas Edebilir: Gen Z İçin Esneklik Artık Bir Tercih Değil
53% Would Trade Job Security: For Gen Z, Flexibility Is No Longer a Preference
Gi Group Holding araştırmasi esnekliği iş güvencesinin önüne koyuyor. Bu bulgu hibrit model tasarımı için ne anlama geliyor?
Gi Group Holding puts flexibility ahead of job security. What does this mean for hybrid model design?
Oku →Read →
Liderlik
Leadership
Mart 2025 · Harvard Business Review
March 2025 · Harvard Business Review
Psikolojik Güvenlik Bir Performans Sürücüsü Olarak: Edmondson'ın Araştırması Ekip Kültürünüz İçin Ne Söylüyor?
Psychological Safety as Performance Driver: What Edmondson's Research Means for Your Team Culture
30 yıllık araştırmayı Gen Z yönetimi perspektifinden yorumluyor ve kurumunuzun nerede durduğunu anlamanız için dört seviyeli bir değerlendirme sunuyoruz.
30 years of research interpreted through Gen Z management — with a four-level self-assessment.
Oku →Read →
DEIB
Mart 2025 · McKinsey Çeşitlilik Raporu 2025
March 2025 · McKinsey Diversity Report 2025
McKinsey'nin Çeşitlilik Rakamları: Hangi Metrikler Performansı Gerçekten Öngörüyor?
McKinsey's Diversity Numbers: Which Metrics Actually Predict Performance?
McKinsey on yıldır çeşitlilik ile performans arasındaki ilişkiyi izliyor. Bu özet, verinin gerçekte ne söylediğini aktarıyor.
McKinsey has tracked the diversity-performance relationship for a decade. This summary extracts what the data actually shows.
Oku →Read →
Geleceğin İşi
Future of Work
Şubat 2025 · Dünya Ekonomik Forumu
February 2025 · World Economic Forum
WEF Geleceğin İşleri Raporu 2025: Türkiye'deki Yetenek Ekipleri İçin En Kritik Bulgular
WEF Future of Jobs 2025: The Most Critical Findings for Talent Teams in Turkey
WEF 22 sektörde 1.000'den fazla iş kategorisini haritaladı. Türkiye'deki yetenek ekipleri için en kritik bulgular bu özetin içinde.
WEF mapped 1,000+ job categories across 22 sectors. The findings most critical for Turkey's talent teams are here.
Oku →Read →
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği
Gender Equity
Ocak 2025 · UN Women 2025
January 2025 · UN Women 2025
UN Women 2025 İlerleme Raporu: Ücret ve Fırsat Uçurumu Nerede Duruyor?
UN Women 2025 Progress Report: Where the Gender Pay & Opportunity Gap Stands
UN Women'in yıllık raporu işyeri uygulaması odaklı biçimde özetlendi. Kanıt tabanı en güçlü müdahaleler bu yazıda.
UN Women's annual report summarized with workplace application focus. The interventions with the strongest evidence base are here.
Oku →Read →
İletişimGet In Touch

Siz de birlikte misiniz?

Are you IN?

Önyargıyı kırmak artık bir etik duruş değil — rekabet zorunluluğu. Kurumunuz için IN-PACT üyeliğinin nasıl işleyeceğini birlikte konuşalım.

Breaking bias is no longer optional — it's a competitive necessity. Let's talk about what IN-PACT membership looks like for your organization.

📍
Istanbul, Turkey
Instagram LinkedIn
Bir konusma yapalim.
Let's have a conversation.
Bilgilerinizi bırakın, 48 saat içinde dönelim.
Fill in your details and we'll be in touch within 48 hours.

48 saat içinde dönüş yapacağız.

We'll respond within 48 hours.

✦

Mesajınız alındı.

Message received.

48 saat içinde bir görüşme planlamak için dönüş yapacağız.

We'll be in touch within 48 hours to schedule a conversation.